ある銀行の融資担当者と話をした時の事です。

その方は４０代後半の方だったのですが、
興味深い話をしてくれました。

「ついさっき、ある会社の社長が融資依頼に来たのだけれど、
　シャツの裾を出したままでジーンズという格好。
　３０歳を過ぎているんですよ？！
　格好が良いと思っているんだろうけれど、２０代前半の若者じゃまだしも・・・ね。
　どこに来てると思っているんだろう・・・」

具体的な社名や名前は、もちろん出してはいませんが
この話から、一般常識にまで広がり２時間くらい話が続きました。

 

さて、ここでビジネスにとっての大きな問題。

「人は外見で判断をする」　ということです。

人を外見で判断するな！と言う言葉もありますが、
例外にならず確実に認められるには、ふさわしい外見であったほうが良いと言う事です。

世の中には、Ｔシャツにジーンズ、裸足に革靴など、様々なスタイルがあります。
好き嫌いは別にして、どんな格好をしようが、どんなデザインを用いようが、
それは人の自由です。

ですがコンサルティングの立場として、一つ質問です。

「自分自身の好きな事を貫きたいのか、企業として成功したいのか、どちらですか？」

これは、冒頭の銀行員の言葉を考えて頂ければ良いかと思います。

弊社の場合、スタッフは原則スーツです。
場合によっては、ジャケットにパンツ、またはカジュアルなスタイルにすることもあります。
ただ、どれはクライアントの事業性や伺う内容によって変化させます。

銀行など金融関係と折衝する場合は、絶対にスーツです。

ジーンズで対応しようが、スーツで対応しようが、
話す内容や価値には関係ありません。

ですが、相手は確実に対応を変えます。

 

個人にもビジネスにもイメージがあり、個人もビジネスもそのイメージを元に人から判断されがちです。

そして、その判断のほとんどは、実際の能力や専門知識、
あるいは商品やサービス内容を、消費者が公平に判断される前に下されてしまうのです。

こういったことは、結果として企業のコンセプトワークにも大きく影響するのです。
知らなかった・・・では済まなくなってしまいます。

マナー、常識、良識。
すべてに理由があることを、知っていたほうが便利です。

 

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